L' impitoyable sélection des candidatures.
Monsieur Letellier de la société x souhaitait étoffer son équipe et a passé une annonce dans un site d' offres d' emplois pour recruter un(e) directeur(rice) de la communication. Durant les 15 jours qui ont suivi, il a reçu 114 candidatures. Il ne souhaitait consacrer qu'une demi-journée pour faire passer les entretiens. Il n'a donc retenu que 4 personnes pour ces entretiens. Au final, il trouvera la personne qui convient et l'embauchera.
Comment a-t-il fait sa sélection ?
En premier lieu, l'annonce étant bien précise sur la description du poste, Monsieur Letellier a fait une sélection sur la concordance des critères demandés : Disponible immédiatement ou rapidement, résidant en île de France, bilingue, une expérience significative dans la fonction, sensibilisé à la publicité. Cette première sélection fit diminuer la pile de CV de manière considérable : 70% des candidatures étaient déjà écartées. Il restait néanmoins encore 40 CV à étudier. Monsieur Letellier se mit alors à lire plus attentivement les CV afin d'analyser la durée des expériences significatives, les sujets qui ont été traités et les sociétés fréquentées. En même temps, il fit attention à ce que le niveau de la personnes : diplômes, responsabilités restent compatibles avec les moyens de la société.
Enfin, sur la dernière sélection de CV, une dizaine, Monsieur Letellier lit en détail la lettre de motivation afin d' apprécier l' aisance rédactionnelle de la personne ainsi que sa motivation. Il put au final isoler les 4 candidatures qu'il convoqua à l' entretien.
De cette description d'une opération de recrutement, ce qu'il faut retenir c'est avant tout que le nombre croissant de candidatures, du simple fait que l'envoi par Email facilite énormément l'acte de candidature, rend la sélection plus impitoyable. Le CV doit correspondre parfaitement aux exigences précisées dans l'annonce. La lettre de motivation quant a elle, le sera lu qu'en dernier recours.
Coté technique : Monsieur Letellier a reçu ses candidatures par Email. Il a fait sa première sélection à l'aide d'un outil d'analyse sémantique de CV qui permet de rendre plus efficace le premier tri et surtout de faire moins d'erreurs que le ferait le seul oeil humain.
